Самозанятость населения: достижения, особенности, вклад в экономику и перспективы развития

103
Самозанятость населения: достижения, особенности, вклад в экономику и перспективы развития

«Спасение утопающих – дело рук самих утопающих». Сегодня этот крылатый афоризм Ильи Ильфа и Евгения Петрова из романа «Золотой телёнок» служит главной идеей самозанятости населения – формы получения вознаграждения за свой труд непосредственно от заказчиков, в отличие от наёмной работы.

На Западе сравнительно недавно было распространено мнение, что самозанятость сконцентрирована в нескольких отраслях сферы услуг, таких как продавцы и страховые агенты, однако исследования показали, что самозанятые лица задействованы в широком сегменте экономики. Популярность самозанятости во всем мире в последние годы неуклонно растет, и, по прогнозам, она станет еще более распространенной.

В 2020 году IRIS FMP – международная компания с офисом в Лондоне, занимающаяся проблемами глобального расчета заработной платы на зрелых и развивающихся международных рынках – опубликовала на своем сайте перечень стран, в которых созданы благоприятные условия для самозанятости населения.

8 ЛУЧШИХ СТРАН ДЛЯ САМОЗАНЯТОСТИ

В 2019 году компания Payoneer, занимающаяся финансовыми услугами, провела исследование для составления Global Gig Economy Index, в ходе которых были опрошены более 300000 фрилансеров об их успехах. Выяснилось, что в годовом исчислении у фрилансеров во многих странах наблюдался рост доходов, а у тех, кто работает в США, в среднем увеличился на 78%.

Британский рынок услуг B2B Expert изучил, какие страны мира являются наиболее благоприятными для самозанятости, принимая во внимание широкий спектр показателей. Сюда входило всё, от ставок подоходного налога до цен на кофе и возможностей поездок на работу.

Мы более подробно рассмотрим, какие страны показали лучшие результаты в своем анализе.

8. ЭСТОНИЯ

Возможно, неожиданным претендентом является Эстония, которая входит в число лучших стран для проживания и работы, если вы работаете не по найму из-за хорошей транспортной сети, низкой стоимости жизни и того факта, что в стране широко распространен английский язык. Система социального обеспечения Эстонии также является одной из лучших в мире, поскольку она является самой щедрой страной в отношении отпуска по уходу за ребенком (156 недель).

Основные моменты работы в Эстонии

– Отличные пособия по социальному обеспечению

– Низкая стоимость проживания

– Обширное транспортное сообщение

7. НОВАЯ ЗЕЛАНДИЯ

Новая Зеландия входит в число ведущих стран для самозанятых благодаря быстрому интернету, умеренной цене на кофе и простым процедурам, когда дело доходит до открытия собственного бизнеса. Хотя в соседней стране Австралии больше эмигрантов, именно Новая Зеландия предлагает более выгодные условия для фрилансеров.

Основные моменты работы в Новой Зеландии

– Простые процедуры для открытия бизнеса

– Высокая скорость интернета

– Высокий уровень жизни

6. ИСПАНИЯ

Испания – лучшая страна Евросоюза для самозанятых. Помимо теплой погоды, другими преимуществами жизни и работы в Испании в качестве фрилансера являются хорошее транспортное сообщение, разумная стоимость жизни и большое количество точек доступа Wi-Fi.

Основные моменты работы в Испании

– Разумная стоимость жизни – аренда, еда и напитки – всё довольно дешево по сравнению с большей частью Европы.

– Множество Wi-Fi в общественных местах

– Хорошее транспортное сообщение – по данным Expert Market, Бильбоа на севере Испании был признан третьим лучшим городом в мире для поездок на работу.

5. СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО

Согласно исследованию Expert Market, Великобритания входит в первую десятку стран по транспортной инфраструктуре и в первую двадцатку по скорости интернета и доступу к кредитам. Для самозанятых работников существует ряд возможностей трудоустройства, а социальные пособия весьма щедры.

Основные моменты работы в Великобритании

– Хорошее транспортное сообщение

– Быстрая скорость интернета

– Обширные льготы по социальному обеспечению

4. ОБЪЕДИНЕННЫЕ АРАБСКИЕ ЭМИРАТЫ

Такие направления, как Дубай и Абу-Даби, привлекают эмигрантов со всего мира из-за безналогового образа жизни. В то время как арабский язык является официальным языком Дубая, английский язык более распространен, что делает страну еще более доступной для иностранцев.

Основные моменты работы в ОАЭ

– Отсутствие подоходного налога для уплаты

– Мультикультурное англоязычное общество

– Качественная инфраструктура и высокий уровень жизни

3. ЮЖНАЯ КОРЕЯ

Южная Корея с относительно низкой стоимостью жизни является одним из лучших мест в мире для фрилансеров. Страна предлагает множество возможностей для получения кредита и имеет высокую скорость Интернета. Жители Южной Кореи также известны своей отзывчивостью и гостеприимством.

Основные моменты работы в Корее

– Разумная стоимость жизни

– Быстрый интернет

– Доступ к кредиту

2. США

Согласно исследованию, США – вторая страна в мире по количеству самозанятых людей. Говорят, что существует множество возможностей, доступ к финансированию и множество бесплатных точек доступа Wi-Fi для тех, кто ищет уютный уголок, в котором можно поработать с ноутбука.

Основные моменты работы в США

– Множество возможностей для фриланса

– Хорошее транспортное сообщение

– Бесплатные концентраторы Wi-Fi

– Деньги, доступные для финансирования

1. ГОНКОНГ

Победителем конкурса и лучшей страной для самозанятости стал Гонконг. Это происходит по ряду причин, включая их отличное транспортное сообщение, низкие ставки подоходного налога и доступ к кредитам. Ведение бизнеса в Гонконге – общая цель для многих предпринимателей.

Основные моменты работы в Гонконге:

– Максимальная ставка налога на прибыль – 15%.

– Общественный транспорт развит и по умеренным ценам. Он включает паромы, автобусы и огромную систему общественного транспорта (метро).

– Это мультикультурное общество, в котором говорят на огромном множестве языков. Преобладающие языки – кантонский и английский.

Поскольку популярность самозанятости в мире продолжает расти, вполне вероятно, что все страны найдут новые способы приспособиться к этому образу жизни. Исследование Payoneer показало, что странами, в которых доходы фрилансеров выросли больше всего в годовом исчислении, были США (78%), Великобритания (59%), Бразилия (48%) и Пакистан (47%).

ОСОБЕННОСТИ САМОЗАНЯТОСТИ В МЕТРОПОЛИИ

В Соединенных Штатах любое лицо считается самозанятым с точки зрения налогообложения, если это лицо ведет бизнес в качестве индивидуального предпринимателя, независимого подрядчика, в качестве члена товарищества или члена общества с ограниченной ответственностью. В дополнение к подоходному налогу эти лица должны платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь в форме налога SECA (Закон о взносах на самозанятость).

В соответствии с законом о налогах самозанятые лица отчисляют на налоги 15.3% (= 12.4% [социальное обеспечение] + 2.9% [медицинская помощь]); однако мультипликатор 15.3% применяется к 92.35% чистой прибыли бизнеса от самостоятельной занятости, а не к 100% валовой прибыли. Разница, 7.65%, составляет половину из 15.3% и делает расчёт справедливым по сравнению с обычными (работающими по найму) работниками.

ОСОБЕННОСТИ САМОЗАНЯТОСТИ В ВЕЛИКОБРИТАНИИ

Согласно исследованию, проведенному в 2016 году Глобальным институтом McKinsey, в Великобритании насчитывается 14 миллионов независимых работников. Самостоятельно занятый человек в Соединённом Королевстве может действовать как индивидуальный предприниматель или как партнер в партнерстве.

Эта популярная форма занятости имеет несколько юридических особенностей. При работе из дома местным властям иногда может потребоваться разрешение на использование части дома в качестве служебного помещения. Если работающий не по найму человек хранит записи о клиентах или поставщиках в какой-либо электронной форме, он должен будет зарегистрироваться в Управлении комиссара по информации. Другие юридические обязанности включают в себя обязательное страхование гражданской ответственности, изменение помещений для инвалидов, а также надлежащий учет и учет финансовых операций. Установлена прогрессивная шкала налогообложения.

ОСОБЕННОСТИ САМОЗАНЯТОСТИ В ЕВРОПЕЙСКОМ СОЮЗЕ

Европейская комиссия определяет работающего не по найму человека как: «получающий прибыль за свою деятельность в условиях, установленных национальным законодательством».

Статья 53 Договора о функционировании Европейского Союза (TFEU) предусматривает свободное передвижение лиц, занимающихся и осуществляющих деятельность в качестве самозанятых людей. Он гласит: «Чтобы людям было легче заниматься и заниматься деятельностью в качестве самозанятых лиц, Совет… издаёт Директивы о взаимном признании дипломов, сертификатов и других доказательств формальной квалификации».

Самостоятельная занятость в основном регулируется только на национальном уровне. Каждый орган применяет свои собственные положения нормативно-правовой базы, которые могут различаться в зависимости от сферы их полномочий или политики (налоговое законодательство, социальное обеспечение, предпринимательское право, рынок труда, страхование).

СТАВКИ ПОДОХОДНОГО НАЛОГА

Величина подоходного налога самозанятых в Великобритании стартует от 20 %, но есть льготы для тех, кто за год заработал меньше 11 850 фунтов.

В Германии минимальная ставка для самозанятых – 14%.

Для тех, кто совмещает бизнес и работу, есть дополнительный налог 7%. Во всех странах самозанятые платят взносы в фонды медицинского и социального страхования. В США это 15.3% от дохода, а в Великобритании – минимум 2.95 фунта в неделю. В России платят только фиксированный налог в 4% или 6%, при применении данного режима предусмотрен также налоговый вычет в размере до 10 тысяч рублей.

ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ МАТЕРИ МАЛЕНЬКИХ ДЕТЕЙ БОЛЕЕ СКЛОННЫМИ К САМОЗАНЯТОСТИ?

На сайте международного портала Springer Link (предоставление исследователям доступа к научным документам из журналов, книг, протоколов, справочников и трудов) мы раскопали статью, автор которой, исследователь Пернилла Андерссон Йоона, знакомит читателей с обзором экономики европейских и американских домохозяйств.

«Предыдущие исследования, проведенные в основном в англосаксонских странах, представлены положительную корреляцию между наличием маленьких детей в домашнем хозяйстве и вероятностью самостоятельной занятости женщин, – пишет Пернилла. – Это было воспринято как показатель того, что женщины с маленькими детьми выбирают самозанятость, как сбалансировать работу и семейные обязанности. В данной статье исследуется семейная ситуация между детьми и самозанятостью женщин. Первоначальная гипотеза состоит в том, что мы не найдем доказательств положительного влияния детей на самозанятость среди шведских женщин, поскольку существуют другие средства, содействующие совмещению работы и семьи. Однако, используя данные шведского регистра, мы обнаруживаем, что наличие маленьких детей увеличивает вероятность выбора самозанятости также среди шведских женщин. Эффект сильнее всего у женщин с очень маленькими детьми в возрасте от 0 до 3 лет.

Эти результаты также сохраняются в модели панельных данных, которая принимает во внимание индивидуальную ненаблюдаемую неоднородность. Мы также анализируем данные об использовании времени и обнаруживаем, в отличие от того, что было обнаружено во многих других странах, что самозанятые женщины тратят больше или столько же времени на рыночную работу (т.е. на работу по роду деятельности – авт.), чем наемные женщины. Это вызывает сомнения относительно того, выбрали ли шведские женщины самозанятость как способ совмещения работы и семейных обязательств.

Утверждалось, что женщины выбирают самозанятость как способ уравновесить работу и семейные обязательства, особенно если в домашнем хозяйстве есть маленькие дети. Присутствие детей увеличивает объем домашней работы, в то время как потребность родителей в гибком графике рыночной работы возрастает. Предполагается, что самозанятость увеличивает гибкость в отношении того, когда и где выполняется работа, а самозанятость также предполагает более высокую степень контроля и самоопределения, чем работа по найму.

Предыдущие исследования, проведенные в основном в англосаксонских странах, обнаружили положительную корреляцию между наличием маленьких детей в домашнем хозяйстве и вероятностью самозанятости среди женщин.

Это было истолковано как свидетельство того, что женщины выбирают самозанятость как способ сбалансировать работу и семью. В частности, данные обследования в Соединенных Штатах показывают, что женщины с маленькими детьми чаще, чем мужчины, заявляют, что они становятся самозанятыми, чтобы повысить гибкость и по семейным причинам. Сопутствующие исследования данных об использовании времени показывают, что самозанятые женщины тратят больше времени на домашнюю работу, чем наемные женщины, и меньше времени на рыночную работу.

Нет предыдущих исследований, посвященных этой гипотезе в Швеции, где рынок труда структурирован совсем иначе, чем, например, в Соединенных Штатах. Есть основания полагать, что шведские женщины выбирают самозанятость не для того, чтобы сбалансировать работу и семью; существуют и другие институты, направленные на облегчение совмещения работы и семьи: крупномасштабные государственные субсидии по уходу за детьми, щедрая система отпусков по уходу за ребенком со встроенными стимулами для отцов брать больше отпусков по уходу за ребенком и право родителей с детьми до 8 лет работать неполный рабочий день.

При международном сравнении уровень самозанятости женщин в Швеции низок, в то время как участие женщин в рабочей силе высокое, а частичная занятость и уровни фертильности (способности производить потомство) высоки. В совокупности кажется правдоподобным, что шведским женщинам удается совмещать работу и семью без выбора самозанятости в очень высокой степени.

Исследователь Рёнсен объясняет взаимосвязь между детьми и самозанятостью среди норвежских женщин аналогичным образом: дополнительное рабочее время, связанное с самозанятостью, должно перевешивать гибкость и самостоятельность, связанные с самозанятостью в государстве всеобщего благосостояния, например, в Норвегии, с хорошим предложением государственных учреждений по уходу за детьми. Однако Рёнсен обнаруживает признаки положительной связи между наличием маленьких детей (до 11 лет) и самозанятостью женщин также в Норвегии. Используя данные опроса с информацией о рабочих часах, Рёнсен также сообщает, что самозанятые женщины в среднем проводят больше времени на рыночной работе, чем наемные женщины.

В межстрановом сравнении Noseleit проверяет гипотезу о том, что доля самозанятых женщин ниже в странах с лучшими услугами по уходу за детьми. Эта гипотеза подтверждается, и, кроме того, обнаружено, что женщины, которые становятся самозанятыми в странах с более доступными услугами по уходу за детьми, как правило, имеют высшее образование и чаще нанимают сотрудников.

Установлено, что наличие маленьких детей увеличивает вероятность самозанятости также среди шведских женщин. Эффект сильнее всего у женщин с очень маленькими детьми в возрасте 0–3 лет, и эффект уменьшается с возрастом детей. Положительное влияние наличия детей на вероятность самозанятости также наблюдается у мужчин, но в данном случае это влияние наиболее заметно при наличии детей чуть более старшего возраста». 

НАЗВАНЫ САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ У САМОЗАНЯТЫХ РОССИЯН

Газета «Известия» ознакомилась с результатами исследования, проведенного аналитиками «ЮKassы» и «СберУслуг», и опубликовала заключение на своем сайте 17 февраля.

Наша справка:Оба сервиса входят в экосистему «Сбербанка» (ПАО «Сбербанк России»).

«ЮKassа» – платёжный провайдер, сервис по приёму платежей через интернет в пользу юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и некоммерческих организаций. Работает с организациями, зарегистрированными в РФ и за рубежом.

«Сберуслуги» – сервис, обеспечивающий безопасную сделку при заказе услуг: все сделки между заказчиком и исполнителем проводятся официально с выставлением чека, все исполнители проверены через «Сбер ID», а участники сделки будут застрахованы в экосистеме «Сбербанка». Сейчас сервис приглашает к сотрудничеству мастеров во всех городах страны. С помощью сервиса можно легко выбрать исполнителей для различных видов задач: обучения и образования, красоты и здоровья, ремонта техники, уборки и многих других. «Сберуслуги» позволят пользователям быстро решать свои задачи с помощью мобильного приложения.

Как отмечают «Известия», за год число самозанятых в сфере продаж контента выросло в 9 раз, услуг красоты – в 8 раз. В 7 раз увеличилось количество самозанятых, предоставляющих консультационные услуги (например, психологические консультации), а занимающиеся клинингом и мелким ремонтом – в 6 раз. Замыкают топ репетиторство – в 5 раз, а также онлайн-продажи одежды и обуви – в 4 раза.

Также аналитики зафиксировали рост оборота и числа платежей самозанятым в 2020 году. Так, по данным исследования, обороты платежей самозанятым через сервис «ЮKassa» за аудио- и видеоконтент в прошлом году увеличились в 19.3 раза по сравнению с 2019 годом, число платежей – в 20.5 раза.

В сегменте консультационных услуг (к примеру, психологов, юристов) обороты платежей выросли в 11.3 раза, а их количество – в 18 раз. В других категориях эти показатели тоже увеличились: персональные услуги (например, стилисты, аренда оборудования и инвентаря, услуги по дизайну и фото– видеосъемке) – в 7.7 и 3.6 раза соответственно, образование – в 5.5 и 4.6 раза, уборка и мелкий ремонт – в 4.4 и 13.3 раза.

При этом отмечается, что самым популярным методом оплаты за товары и услуги самозанятых по-прежнему остаются банковские карты. В 2020 году их использовали в 10.4 раза чаще, чем в 2019 году.

В ходе исследования аналитики сервисов изучили данные о платежах за 2019 и 2020 годы, которые самозанятые принимают через «ЮKassa», и о количестве пользователей, зарегистрированных в разных профессиональных сегментах на «Сберуслугах».

Ранее, 10 февраля, глава Федеральной налоговой службы России Даниил Егоров сообщил, что число самозанятых россиян достигло 1.7 млн.

Специальный налоговый режим для самозанятых действует с 2019 года. Действовать этот режим будет в течение 10 лет. Физические лица и индивидуальные предприниматели, которые переходят на новый специальный налоговый режим (самозанятые), могут платить с доходов от самостоятельной деятельности только налог по льготной ставке – 4 или 6%, что позволяет легально вести бизнес и получать доход от подработок без рисков получить штраф за незаконную предпринимательскую деятельность.

НОВАЦИИ 2021 ГОДА ПО УПЛАТЕ ЕДИНОГО СОЦИАЛЬНОГО ВЗНОСА ДЛЯ САМОЗАНЯТЫХ ЛИЦ В УКРАИНЕ

Украинское законодательство фактически не разделяет самозанятых лиц и физических лиц предпринимателей (ФОПов). Обе категории именуются самозанятыми физическими лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность,

Среди новаций, которые подарили самозанятым лицам в Украине «Слуги народа» и иже с ними в декабре прошлого года, есть ряд изменений касательно уплаты ЕСВ. И если бы в Украине соблюдались законы, то эти изменения позволили бы устранить дискриминацию по уплате ЕСВ для отдельных категорий плательщиков единого взноса и уменьшить ЕСВ-нагрузку.

Начиная с 1 января 2021 года, самозанятые физические лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, обязаны вести учет доходов и расходов от такой деятельности в зависимости от выбранной системы налогообложения.

Причем ведение учета может осуществляться такими лицами в бумажном и/или электронном виде, в том числе через Электронный кабинет.

Типичная форма, по которой осуществляется учет доходов и расходов, и порядок ведения такого учета определяется Министерством финансов Украины. На сегодня и до момента утверждения новой формы Министерством финансов Украины остается действующей Книга учета доходов и расходов, которую ведут физические лица–предприниматели, кроме лиц, которые выбрали упрощенную систему налогообложения, и физические лица, которые осуществляют независимую профессиональную деятельность, утвержденная Приказом Министерства доходов и сборов Украины от 16 сентября 2013 года № 481.

Физическим лицам–предпринимателям – плательщикам единого налога первой и второй групп и плательщикам единого налога третьей группы, которые не являются плательщиками НДС, будет предоставлено право вести учет в произвольной форме путем помесячного отображения полученных доходов.

Физическим лицам–предпринимателям – плательщикам единого налога третьей группы, которые являются плательщиками НДС, будет предоставлено право вести учет в произвольной форме путем помесячного отображения доходов и расходов.

Таким плательщикам будет разрешено ведение учета как в бумажном, так и в электронном виде.

При ведении учета в произвольной форме плательщики единого налога вправе применять любой способ учета доходов за период (это могут быть записи в любом произвольном реестре – бумажных тетради, журнале, в электронной таблице в файле Excel). В том числе, плательщики могут продолжать вести Книгу учета доходов (для плательщиков единого налога первой, второй и третьей групп, которые не являются плательщиками налога на добавленную стоимость) и Книгу учета доходов и расходов (для плательщиков единого налога третьей группы, которые являются плательщиками налога на добавленную стоимость) по формам, утвержденным приказом Министерства финансов Украины от 19 июня 2015 № 579.

Изменения относительно формы учета доходов самозанятыми лицами, не отменяют обязанность для всех налогоплательщиков (включая таких субъектов) придерживаться требований подпунктов 44.1 и 44.3 статьи 44 Налогового кодекса, в частности, относительно ведения учета доходов, расходов и других показателей, связанных с определением объектов налогообложения и/или налоговых обязательств, на основании первичных документов (документов на приобретенные товары) и их надлежащее хранение.

Поэтому информация о месячном обороте, которую самозанятое лицо будет с 1 января 2021 года заносить в произвольный реестр, должна отвечать содержанию первичных документов за соответствующий период.

Для плательщиков единого налога, которые являются плательщиками налога на добавленную стоимость, продолжают действовать все требования НК относительно учета налога на добавленную стоимость.

ОСОБЕННОСТИ САМОЗАНЯТОСТИ В УКРАИНЕ

К сожалению, на украинских сайтах какой-либо информации о популярных видах деятельности самозанятого населения мы не нашли, за исключением волонтерства.

Слово «волонтер» вошло в украинскую жизнь весной 2014 года. Предприимчивые граждане взяли на себя миссию снабжать оружием, амуницией, медикаментами и едой украинскую армию и сформировавшиеся тогда же добровольческие отряды.

Среди волонтеров хватало вполне честных людей – однако, как показало время, они плохо приживались в этом бизнесе.

Во-первых, честным людям, которые не желали разворовывать собранные для фронта средства, надо было ходить на работу, подобно всем остальным украинцам. А это практически не совмещалось с форматом волонтерского ремесла.

Во-вторых, честных людей быстро выживали из волонтерского бизнеса, который, как любой бизнес, быстро организовался в цепочки связанных деловыми отношениями людей, которые поставляли друг другу необходимые машины, приборы, амуницию, продукты от государственных предприятий, учреждений или иностранных благотворительных структур, толкая часть этого «налево» или получая за эти поставки свои откаты. Честные люди, которые не хотели брать и делиться, никак не вписывались в эти схемы.

Однако в огромной армии украинских волонтеров выделяются знаковые фигуры, которые не только сумели обогатиться на войне, но и сделали на ней впечатляющие политические карьеры и теперь активно влияют на политику нашего государства.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

Статья 27 Закона Украины «О занятости населения». Стимулирование самозанятости населения и создание новых рабочих мест субъектами малого предпринимательства гласит:

1. Для стимулирования самозанятости населения, предпринимательской инициативы центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, обеспечивает предоставление бесплатных индивидуальных и групповых консультаций по вопросам организации и осуществления предпринимательской деятельности с привлечением на общественных началах работников органов государственной власти в порядке, установленном центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере занятости населения и трудовой миграции.

{Абзац первый части первой статьи 27 с изменениями, внесенными согласно Закону № 341-IX от 05.12.2019}

Безработным из числа застрахованных лиц, изъявившим желание осуществлять предпринимательскую деятельность, выплачивается пособие по безработице единовременно для организации такой деятельности.

В случае прекращения или неосуществления предпринимательской деятельности в течение двух лет со дня государственной регистрации юридического лица или физического лица – предпринимателя такое лицо не имеет права на очередное получение пособия по безработице единовременно для организации предпринимательской деятельности.

2. Субъектам малого предпринимательства, которые трудоустраивают безработных сроком не менее чем на два года по направлению территориальных органов центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности, ежемесячно компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц, за который он оплачен.

Компенсация выплачивается за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и Фонда социальной защиты инвалидов (в случае трудоустройства лица с инвалидностью из числа зарегистрированных безработных, но которому в соответствии с законодательством пособие по безработице не назначается), в течение одного года со дня трудоустройства безработного в порядке и по перечню приоритетных видов экономической деятельности, определенных Кабинетом Министров Украины.

{Абзац второй части второй статьи 27 с изменениями, внесенными согласно Закону № 2249-VIII от 19.12.2017}

3. В случае увольнения работника, при котором выплачивалась компенсация в соответствии с частью второй настоящей статьи, по инициативе работодателя до истечения двухлетнего срока со дня трудоустройства сумма предоставленных средств возвращается в полном объеме в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы или Фонда социальной защиты инвалидов в зависимости от источника компенсации или на его рабочее место по направлению территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в пределах двухлетнего срока трудоустраивается другой безработный.

В случае увольнения работника, при котором выплачивалась компенсация в соответствии с частью второй настоящей статьи, по соглашению сторон на его рабочее место по направлению территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в пределах двухлетнего срока трудоустраивается другой безработный.

4. Указанная в части второй настоящей статьи компенсация не выплачивается в случае, когда работодатель:

1) имеет задолженность по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и / или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;

2) признан в установленном порядке банкротом или в отношении него возбуждено дело о банкротстве.

Оцените статья

+1

Оценили

Администратор+1
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...